外卖商家私自换商品不退款，可依法维权。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，商家需按约定提供商品，否则消费者有权要求退换。若商家拒绝，可向工商部门投诉，长期不处理会影响消费者合法权益，造成经济损失和精.

不小心摔坏女友手机不算犯法，但故意毁坏且价值超5000元则可能构成犯罪。依据《刑法》，故意毁坏公私财物数额较大可追刑责，未超5000元可追行政责。不及时处理可能影响双方关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

如果你与对方签订的合同中明确规定，领养后猫的所有权归你本人所有，那么从法律上讲，猫的死亡不应成为你承担违约责任的理由。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务，但如因不.

您在不知情下签字担保，仍需承担责任，除非能证明被欺骗。根据《民法典》，担保需基于真实意愿，否则可能面临追偿。不及时处理，可能影响个人信用及财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

手指被切断应申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，单位需向社保行政部门提申请，以司法机关或行政部门结论为依据。不及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

是否能拿补贴需依据当地政策，法律无统一规定。分析：村两委委员任职满十年且到达六十岁是否能获得补贴，主要取决于当地政府的相关政策或规定。我国法律并未对此类情况作出统一规定，而是由各地根据实际情况制定相应的.

银行卡交易异常被冻结，应先联系银行了解原因。分析：银行卡交易异常被冻结，通常是因为银行怀疑账户存在安全风险或违规行为。从法律角度看，银行有权采取冻结措施以保护客户资金安全。此时，您应主动联系银行，了解冻.

诉中财产保全申请处理通常需三十日。依据《民事诉讼法》，若三十日内未提起诉讼或仲裁，法院将解除保全。延迟处理可能导致财产被转移，影响权益实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

法院冻结微信通常是因为涉及债务纠纷或执行案件。分析：在法律程序中，当债务人未履行法院判决或仲裁裁决确定的义务时，债权人可以申请法院强制执行。法院有权采取多种强制措施，包括冻结银行账户、微信钱包等财产。微.

对方起诉离婚不出庭，需视情况处理。根据《民事诉讼法》，若对方为原告，不出庭则按撤诉处理；若为被告，法院可缺席判决，甚至强制到庭。不及时处理可能导致诉讼拖延，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

邻居屋顶瓦盖过界，可要求赔偿。依据《物权法》等，邻居侵犯了你家的物权，应及时处理，否则可能影响房屋安全及邻里关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处.

需根据具体退休年份和社保政策确定补交年数。分析：我国社保政策不断调整，灵活就业者的退休年龄和社保缴纳要求也有所变化。因此，无法直接给出需补交的具体年数。需结合您退休时的政策规定和已缴纳社保年限来计算。提.

改签后的高铁发车，通常不予退票，因已错过退票时机。分析：根据铁路部门规定，乘客改签后，若新车次已发车，则原车票视为作废，不再办理退票。改签意味着乘客已接受新的乘车时间与车次，原车票权利义务已转移至新车票.

微信支付被司法冻结不直接影响高铁出行。分析：微信支付被司法冻结通常是基于某种法律程序，如债务纠纷、诉讼保全等。这种冻结主要限制的是你在微信平台上的资金流动，而不涉及你的个人出行权利。高铁出行一般需要的是.

若贷款因卡号错误未到账，法律上无需还款。分析：贷款发放至错误卡号导致资金未实际到手，从法律上讲，你并未实际获得贷款，因此不负有还款义务。但需证明卡号错误非由你个人原因造成，并保留相关证据。提醒：若贷款机.

您可以再次申报残疾认定理赔。根据《保险法》规定，部分项目如医疗费只赔偿一次，但残疾赔偿金等可再次索赔。不及时申报可能影响您的合法权益，导致无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

已解决欠薪想撤诉，需联系投诉渠道。依据《劳动法》等，撤诉需及时告知处理部门，否则可能影响企业信誉及你后续维权。严重欠薪不处理会导致社会不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

交通事故赔偿不起，一般不会追偿夫妻共同或子女财产。根据《婚姻法》等相关法律，交通事故赔偿属个人财产，非夫妻共同财产，不会因个人债务追偿配偶或子女财产。若不及时处理，可能导致个人信用受损，甚至面临法律诉讼.

电动车逆行不一定全责。责任由交管部门根据事故作用及过错程度确定。《道路交通事故处理程序规定》明确，责任划分依据当事人行为及过错，未规定逆行必全责。若不及时处理，可能导致责任划分不清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫.

新员工出勤天数应按月20.83天统计。依据《劳动合同法》，此规定确保了出勤统计的统一性。若未正确统计，可能导致薪资计算错误，引发劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.