辞退经济补偿是按实发工资还是应发工资

经济补偿按应发工资算。依据《劳动合同法》，应发工资包含更全面，实发工资可能扣除部分项目。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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经济补偿按应发工资。操作如下：1. 确认应发工资数额，包括奖金、津贴等；2. 与劳动者沟通，明确补偿金额；3. 按规定时间支付，避免拖延；4. 保留支付记录，以备后续可能的争议解决。
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常见处理方式是按应发工资支付经济补偿。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法操作带来的法律风险。如遇特殊情况，可咨询专业律师以确保合规。